Gerhard Eigner: Ein führender HR Business Partner bei Infineon Technologies
Gerhard Eigner ist eine herausragende Führungspersönlichkeit im Bereich Human Resources (HR), bekannt für seine langjährige Tätigkeit bei Infineon Technologies. Mit über 17 Jahren Erfahrung im Bereich Personalmanagement und strategischer Beratung hat er eine Schlüsselrolle in der Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien in einem globalen Technologiekonzern gespielt. In diesem Artikel werfen wir einen detaillierten Blick auf seinen Werdegang, seine Tätigkeit bei Infineon und seinen akademischen Hintergrund.
Werdegang und Karriere
Der Einstieg bei Infineon Technologies
Gerhard Eigner trat Infineon Technologies im Jahr 2007 bei und hat seither eine beeindruckende Karriere im Unternehmen aufgebaut. Derzeit ist er als Senior Manager und HR Lead Business Partner tätig. In dieser Funktion ist er für die strategische und operative Unterstützung des Unternehmens in Bezug auf Personalmanagement und Organisationsentwicklung verantwortlich. Besonders hervorzuheben ist seine Rolle als HR Lead Business Partner für Operations, Backend, in Regensburg, sowie seine früheren Tätigkeiten in der Automobil-Division, wo er mit Standorten in München, Karlsruhe und Duisburg zusammenarbeitete.
In seiner aktuellen Position ist Eigner nicht nur für das Recruiting und die Personalberatung zuständig, sondern auch für die Weiterentwicklung von Führungskräften und die Implementierung von Maßnahmen zur Förderung der Unternehmenskultur. Als Mitglied des RD Councils trägt er zudem zur strategischen Ausrichtung der Personalpolitik bei und sorgt dafür, dass Infineon als Arbeitgeber attraktiv bleibt.
Frühe Karriere bei LSI, einem Unternehmen von Avago Technologies
Bevor Eigner zu Infineon kam, war er von 2003 bis 2007 als Senior Manager im Bereich Human Resources bei LSI, einem Unternehmen von Avago Technologies, tätig. Während dieser Zeit war er für die Personalstrategien der VP Engineering / Mobility Division verantwortlich. Zu seinen Aufgaben gehörte unter anderem die Beratung von Führungskräften und Mitarbeitern sowie die Implementierung eines leistungsorientierten Managementsystems. Die internationale Ausrichtung des Unternehmens, mit Standorten in Deutschland, Spanien und Österreich, ermöglichte Eigner eine umfassende Erfahrung in der globalen Personalführung und -entwicklung.
Aufgaben und Verantwortung als HR Lead Business Partner
Personalberatung und -entwicklung
In seiner Rolle als HR Lead Business Partner bei Infineon ist Gerhard Eigner maßgeblich an der Entwicklung und Implementierung von Personalstrategien beteiligt, die die langfristige Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens sichern. Besonders im Bereich der Personalberatung für Führungskräfte kommt Eigners Expertise zum Tragen. Durch enge Zusammenarbeit mit den Managementteams hilft er, maßgeschneiderte Lösungen zu entwickeln, die den spezifischen Anforderungen der verschiedenen Geschäftsbereiche gerecht werden.
Ein zentrales Thema seiner Arbeit ist die Talententwicklung. Infineon legt großen Wert darauf, hochqualifizierte Fachkräfte zu gewinnen und langfristig an das Unternehmen zu binden. Eigner trägt durch seine Arbeit an der Einführung und Umsetzung von Programmen zur Talentförderung und Führungskräfteentwicklung maßgeblich dazu bei, dass Infineon weiterhin als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen wird.
Fokus auf Rekrutierung und Organisatorische Entwicklung
Ein weiterer wichtiger Aspekt von Gerhard Eigners Tätigkeit ist die Rekrutierung von Fachkräften. Infineon steht in einem hart umkämpften Arbeitsmarkt, in dem es entscheidend ist, die besten Talente für das Unternehmen zu gewinnen. Hier bringt Eigner seine umfangreiche Erfahrung in der Rekrutierung von Mitarbeitern ein. Durch den Einsatz moderner Rekrutierungsmethoden und die Zusammenarbeit mit Personalagenturen und Bildungseinrichtungen stellt er sicher, dass Infineon mit den richtigen Talenten ausgestattet ist, um die zukünftigen Herausforderungen zu meistern.
Zudem ist Eigner auch in der organisatorischen Entwicklung tätig, um sicherzustellen, dass die Strukturen und Prozesse des Unternehmens effektiv und effizient bleiben. In enger Zusammenarbeit mit anderen Führungskräften sorgt er dafür, dass Infineon als Unternehmen flexibel und anpassungsfähig bleibt, um sich in einem dynamischen Marktumfeld erfolgreich zu behaupten.
Akademischer Hintergrund und Fachliche Qualifikationen
Ausbildung an der Universität Trier
Gerhard Eigner hat an der Universität Trier studiert, wo er den Abschluss als Diplom-Psychologe erlangte. Seine akademische Ausbildung legte den Grundstein für seine spätere Karriere im Bereich Human Resources und Organisationspsychologie. Während seines Studiums entwickelte er ein tiefes Verständnis für die psychologischen und sozialen Aspekte des Arbeitsumfelds, was ihm in seiner beruflichen Laufbahn von großem Nutzen war.
Masterstudium an der University of Utah
Darüber hinaus absolvierte Eigner ein Masterstudium in Organisationspsychologie an der University of Utah. Im Rahmen dieses Programms konnte er seine Kenntnisse in der Psychologie von Arbeitsbeziehungen und Organisationsdynamiken vertiefen und erlangte wertvolle Einblicke in die internationalen Ansätze der Personalführung. Diese Erfahrungen trugen maßgeblich zu seiner Fähigkeit bei, globale Personalstrategien zu entwickeln und in einem multinationalen Unternehmen erfolgreich zu agieren.
Infineon Technologies: Ein Unternehmen im Wandel
Führende Rolle in der Halbleiterindustrie
Infineon Technologies, das Unternehmen, bei dem Gerhard Eigner derzeit tätig ist, ist eines der führenden Unternehmen in der Halbleiterindustrie. Das Unternehmen mit Sitz in Neubiberg bei München beschäftigt weltweit über 58.000 Mitarbeiter und spielt eine Schlüsselrolle in der Entwicklung von Lösungen zur Verbesserung der Energieeffizienz, der Mobilität und der Sicherheit im digitalen Zeitalter.
Infineon ist bekannt für seine Innovationen in den Bereichen Energie, Mobilität und Internet der Dinge (IoT). Das Unternehmen ist bestrebt, durch den Einsatz von Halbleitertechnologien zur Lösung globaler Herausforderungen wie der Dekarbonisierung und der Digitalisierung beizutragen. Als HR Lead Business Partner trägt Gerhard Eigner dazu bei, dass Infineon auch in Zukunft als attraktiver Arbeitgeber und führendes Technologieunternehmen agiert.
Engagement für eine nachhaltige Zukunft
Infineon setzt sich aktiv für eine nachhaltige und grüne Zukunft ein. Das Unternehmen hat es sich zur Aufgabe gemacht, die Dekarbonisierung voranzutreiben und Lösungen zu entwickeln, die zu einer energieeffizienten und sicheren Zukunft beitragen. Infineons Fokus auf Nachhaltigkeit spiegelt sich auch in seiner Unternehmenskultur wider, die Mitarbeiter dazu ermutigt, sich für eine bessere Welt einzusetzen.
Fazit
Gerhard Eigner hat durch seine langjährige Tätigkeit bei Infineon Technologies und seine umfassende Ausbildung in der Organisationspsychologie eine beeindruckende Karriere im Bereich Human Resources aufgebaut. Als HR Lead Business Partner hat er nicht nur maßgeblich zur Entwicklung von Personalstrategien beigetragen, sondern auch dazu, dass Infineon weiterhin als führendes Unternehmen in der Halbleiterindustrie und als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen wird.
Seine umfassende Expertise und seine Fähigkeit, strategische HR-Initiativen zu entwickeln und umzusetzen, machen ihn zu einer unverzichtbaren Führungskraft bei Infineon. Durch seine Arbeit hat er einen erheblichen Beitrag zur Zukunft des Unternehmens geleistet und dabei geholfen, Infineon als innovativen und zukunftsorientierten Arbeitgeber zu positionieren.
