Johanna Geisler – Eine Pionierin im Recruiting und Employer Branding
Johanna Geisler hat sich in der deutschen HR-Landschaft als führende Expertin für Recruiting und Employer Branding etabliert. Mit mehr als einem Jahrzehnt Erfahrung hat sie sich zum Ziel gesetzt, die Art und Weise, wie Unternehmen Talente gewinnen und binden, grundlegend zu verändern. Als Gründerin von JOGE. und des After Work Social Club setzt sie neue Maßstäbe und inspiriert Unternehmen, authentische Arbeitgebermarken aufzubauen und innovative Recruiting-Strategien zu entwickeln.
Die Karriere von Johanna Geisler
JOGE. – Individuelle Lösungen für modernes Recruiting
Im Dezember 2023 gründete Johanna Geisler ihre eigene Agentur JOGE. mit Sitz in Hamburg. Ihr Ansatz ist dabei besonders flexibel: Unternehmen können aus einem Baukastenprinzip wählen und genau die Bausteine für ihr Recruiting und Employer Branding auswählen, die sie aktuell benötigen. Von Active Sourcing über die Optimierung der Karriereseite bis hin zu Social Recruiting und verbesserten Bewerbungsprozessen bietet JOGE. passgenaue Module für jede Herausforderung.
Ein weiterer Schwerpunkt liegt auf dem Thema Corporate Influencing. Johanna unterstützt Unternehmen darin, über LinkedIn authentische Arbeitgebermarken zu etablieren, um offene Stellen schneller und erfolgreicher zu besetzen. Ihre Workshops und Deep Dive Sessions helfen HR-Teams dabei, Social Media als effektives Instrument im Recruiting zu nutzen.
After Work Social Club – Vernetzung neu gedacht
Seit 2022 leitet Johanna auch den After Work Social Club (AWSC), ein Netzwerk, das sich der Idee verschrieben hat, Menschen aus unterschiedlichsten Branchen in entspannter Atmosphäre zusammenzubringen. Mit inzwischen über 18.000 Mitgliedern in Deutschland, Österreich und der Schweiz bietet der AWSC eine Plattform für Austausch, Networking und das Knüpfen wertvoller beruflicher wie privater Kontakte.
Berufliche Stationen vor JOGE.
YOYABA – Head of Talent Acquisition & Employer Branding
Vor der Gründung von JOGE. war Johanna Geisler von Oktober 2022 bis November 2023 bei YOYABA in Hamburg tätig. Dort verantwortete sie als Head of Talent Acquisition & Employer Branding die strategische Personalgewinnung und den Aufbau einer starken Arbeitgebermarke. Ihre Arbeit trug wesentlich dazu bei, YOYABA als attraktiven Arbeitgeber im Markt zu positionieren.
Macaw – Senior Manager Talent Acquisition & International Employer Branding
Zwischen Februar und September 2022 war Johanna als Senior Manager bei Macaw in Köln aktiv. In dieser Rolle konzentrierte sie sich auf die internationale Talentakquise und entwickelte Employer Branding Konzepte, die die globale Sichtbarkeit von Macaw als Arbeitgeber stärkten.
GroupM – Manager Talent Acquisition & Employer Branding
Im Zeitraum von April 2021 bis Januar 2022 arbeitete Johanna bei GroupM in Düsseldorf als Manager für Talent Acquisition und Employer Branding. Hier sammelte sie wertvolle Erfahrungen in einem der weltweit führenden Unternehmen im Medien- und Marketingbereich.
Ausbildung und erste Schritte im HR
Johanna Geisler verfügt über einen Bachelor-Abschluss in Betriebswirtschaftslehre von der Hochschule Hamm-Lippstadt mit den Schwerpunkten Human Resources Management, International Studies sowie Marketing & Design. Während ihrer Ausbildung entwickelte sie ein tiefes Verständnis für betriebswirtschaftliche Zusammenhänge und spezialisierte sich frühzeitig auf Personalthemen.
Ihre Karriere im HR startete sie als Auszubildende und Werkstudentin bei Piening Personal und UNITY Consulting & Innovation. Dort sammelte sie erste praktische Erfahrungen im Recruiting und der Personalentwicklung, die sie später in verantwortungsvollere Positionen führten. Ein Praktikum bei Porsche Consulting sowie eine Bachelorarbeit bei Junico rundeten ihre fachliche Qualifikation ab.
Methodik und Philosophie
Johanna Geisler verfolgt einen modernen, praxisnahen Ansatz im Recruiting und Employer Branding. Für sie steht die Candidate Experience im Mittelpunkt: Bewerber sollen von Anfang bis Ende einen positiven Eindruck gewinnen. Dies bedeutet, Prozesse schlank und transparent zu gestalten und Kommunikation auf Augenhöhe zu führen.
Darüber hinaus legt sie großen Wert auf den gezielten Einsatz von Active Sourcing – also der proaktiven Ansprache potenzieller Kandidaten –, um den immer härter werdenden Wettbewerb um Fachkräfte erfolgreich zu meistern. Corporate Influencing sieht sie als Schlüssel, um Arbeitgeber authentisch und glaubwürdig auf Plattformen wie LinkedIn zu präsentieren.
Workshops und Consulting
Mit ihren Workshops und Deep Dive Sessions bringt Johanna Geisler Unternehmen das nötige Know-how bei, um eigene Recruiting-Strategien zu entwickeln und die Arbeitgebermarke nachhaltig zu stärken. Ob Führungskräfte, HR-Teams oder Marketingabteilungen – sie vermittelt Wissen, das direkt umsetzbar ist.
Das Baukastenprinzip ihrer Beratung erlaubt es, individuell auf die Bedürfnisse der Kunden einzugehen und sich auf die drängendsten Pain Points zu fokussieren. Diese maßgeschneiderte Herangehensweise macht ihre Angebote besonders effektiv.
Impact und Community
Neben ihrer Agenturtätigkeit ist Johanna Geisler eine bekannte Stimme in der HR-Community. Mit über 47.000 Followern auf LinkedIn teilt sie regelmäßig Insights, Tipps und Trends aus der Welt des Recruitings und Employer Brandings. Ihr Engagement für Vernetzung zeigt sich auch im After Work Social Club, der als Plattform für informellen Austausch zwischen HR-Profis, Unternehmern und anderen Fachleuten fungiert.
Fazit
Johanna Geisler ist eine herausragende Persönlichkeit im Bereich Recruiting und Employer Branding in Deutschland. Mit ihrem ganzheitlichen und flexiblen Beratungsansatz hilft sie Unternehmen dabei, sich als attraktive Arbeitgeber zu positionieren und die passenden Talente zu gewinnen. Ihr Engagement im Aufbau von Netzwerken und ihre Expertise machen sie zu einer gefragten Ansprechpartnerin für HR-Fragen im digitalen Zeitalter.
